根据湖南省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员的暂行规定〉的通知》（湘人发〔2005〕171号）及我院制订的关于新进毕业生实行规范化培训择优聘用制等文件精神，现就做好我院2010年度公开招聘护理专业毕业生工作提出如下实施意见。

 

一、指导思想和目的

从医院发展的实际出发，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序，择优聘用。聘用的人员必须参加医院为期一年的规范化培训和考试考核，培训期满择优续聘。

 

二、招聘计划

招聘护理专业毕业生100名。

 

三、招聘程序

（一）公布招聘方案

 

（二）报名与资格审查

1、报名条件

（1）遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感；

（2）2008—2010年正规全日制（指现能开出毕业生报到证到我院的）护理专业大专及以上学历毕业生，且取得护理专业的学历、学位证书（本科及以上学历层次的毕业生须两证同时获得）；

（3）执业要求：往届护理专业毕业生必须取得执业护士执照；

（4）年龄要求：硕士毕业生28岁左右，本科及以下学历毕业生25岁以下；

（5）身心健康，适应医院临床护理岗位需求，并能坚持正常工作。

2、报名要求与资格审查

（1）报名时需交一寸免冠彩照三张、身份证、学历、学位证书、就读学校毕业生推荐材料、毕业生成绩单、执业执照等，以上材料均需提供原件和复印件。

（2）应聘者须同时符合上述报名条件方可报名。所提交的材料有弄虚作假的取消其报名和聘用资格。

（3）报名时间：2009年12月5日-2009年12月9日。

（4）报名地点：湖南省人民医院综合楼十五楼。

（5）报名费：应聘者报名时须交纳考试工本费100元（用于考务、操作耗材等）。

 

（三）考试考核

考试考核内容包括理论考试、操作技能考核和面试。各项成绩均须达到湖南省人民医院划定的最低录取分数线。

1、理论考试（100分）

采取闭卷答题的方式，主要考核应聘者的基础理论、英译汉以及卫生法律法规知识。

理论考试时间：2009年12月15日下午3：00。

地点：湖南省人民医院综合楼二楼。

2、操作考核（100分）

根据理论考试成绩从高分到低分确定参加操作考试的人员名单。

操作考核时间：2010年1月，具体日期再另行通知。

地点：湖南省人民医院综合楼十五楼。

3、面试（100分）

根据操作考试成绩从高分到低分确定参加面试人员名单。面试主要考核应聘者的形象气质、表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力、岗位的匹配性等。

面试时间：2010年1月，具体日期再另行通知

地点：湖南省人民医院综合楼十五楼。

4、加分（最高加分不超过10分）

（1）有突出或特殊才艺表现的加1-3分（此项加分与面试一并进行，以获奖证书和现场表演综合打分）。

（2）论文：在国际国内统一标准刊号（ISSN或CN）的一般刊物上发表的本专业论文（第一作者）加0.5分，统计源期刊物一篇加1分，核心刊物一篇加1.5分，中华级刊物一篇加2分，SCI一篇加4分（均指第一作者）。

（3）参加湖南省人民医院组织的呼吸治疗师培训班、手术室辅修班并取得相应合格证的可给予适当加分。

 

（四）提出拟聘用人员名单

根据应聘人员面试和加分两项成绩之和（硕士指临床实践能力考核、面试、加分三项成绩之和）、学历层次及招聘计划数，从高分到低分依次确定拟聘用人员名单。考试有舞弊行为者取消录用资格。

拟聘用人员名单公示3天。

 

（五）体检

公示无异议的拟聘用人员须参加健康体检，体检项目参照公务员体检要求执行。根据护理岗位的特殊要求，还须进行青霉素皮试。如青霉素皮试为阳性或体检结果不符合公务员体检要求的，其体检视为不合格。青霉素皮试在报名时进行。体检费自理。

（六）备案聘用

拟聘用人员名单报上级主管部门备案后进行正式聘用。

（七）签定聘用合同

根据事业单位实行聘用制的要求和湖南省人民医院制定的有关文件规定，对正式聘用的人员实行规范化培训择优聘用制管理和考试考核（具体考核办法见湖南省人民医院另行制定的文件），与其签定一年的聘用合同，其人事关系、人事档案交由湖南省卫生厅人才交流服务中心代理和托管。规范化培训合同期满，根据期满综合考核成绩及相关要求再择优聘用。

 

湖南省人民医院

二00九年十二月一日